NDUNGE EVELYN PAVAO : UNE LEADER DU RECRUTEMENT INCLUSIF EN SANTÉ MONDIALE

NDUNGE EVELYN PAVAO

UN PARCOURS INTERNATIONAL AU SERVICE DE L’IMPACT SOCIAL

Née au Kenya, élevée au Botswana et résidant actuellement au Canada, Ndunge Evelyn Pavao incarne le profil d’une « third culture kid », une citoyenne du monde dont l’identité plurielle façonne sa vision du recrutement. Titulaire d’une licence en psychologie organisationnelle de l’Université du Cap et d’un master en commerce international spécialisé en ressources humaines, elle combine expertise académique et expérience multiculturelle pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur de la santé mondiale.

UNE EXPERTE EN ACQUISITION DE TALENTS POUR LES ORGANISATIONS À IMPACT

En tant que directrice associée des ressources humaines, responsable de l’acquisition de talents chez la Clinton Health Access Initiative (CHAI), Ndunge Evelyn Pavao joue un rôle clé dans le recrutement de professionnels engagés pour renforcer les systèmes de santé dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Elle met l’accent sur l’alignement des candidats avec la mission et les valeurs de CHAI, reconnaissant l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée et adaptable pour relever les défis complexes de la santé mondiale.

FONDATRICE DE KWELI NOIR : UNE PLATEFORME POUR LES VOIX SOUS-REPRÉSENTÉES

Engagée dans la promotion de l’équité et de l’inclusion, Ndunge Evelyn Pavao a fondé Kweli Noir, une plateforme de critiques et de recommandations destinée aux personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC). Cette initiative vise à offrir un espace sûr pour partager des expériences et des ressources, contribuant ainsi à une meilleure représentation et à l’autonomisation des communautés marginalisées.

UNE VOIX INFLUENTE DANS LE DOMAINE DU RECRUTEMENT INCLUSIF

Invitée sur le podcast d’Impactpool, Ndunge Evelyn Pavao partage ses réflexions sur l’importance de la diversité dans le recrutement et sur les stratégies pour créer des environnements de travail inclusifs. Elle souligne que l’impact durable en santé mondiale nécessite une approche holistique du recrutement, intégrant des perspectives variées et des expériences vécues.